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En Plural, proyecto que aporta a la construcción social desde el ser diverso

Miércoles, 12 Octubre 2016 22:50 Escrito por 

 

En el marco de la Fiesta de la Diversidad en Medellín, la Política Pública para el reconocimiento de la diversidad sexual y la igualdad de género, que busca el reconocimiento de los derechos de la población LGBTI de la ciudad, salió del closet durante el lanzamiento del proyecto En Plural, para mostrar que nuestra mayor riqueza es la diversidad

 


Redacción: Luisa Fernanda Cañas - Lucy Lozano

¿Para ti qué es ser diverso?, la gente difícilmente se reconoce como diversa y no solamente desde el ser sexual, sino también desde la pluralidad de razas, creencias religiosas y de distinguirse como un ser humano con derechos y deberes, y es así como hemos tejido alianzas para generar una sensibilización en las 16 comunas y los 5 corregimientos de Medellín a través del proyecto En Plural.

En Plural nace de una alianza entre la Secretaria de cultura ciudadana, la Secretaría de Inclusión Social, Familia y Derechos Humanos y la Facultad de Medicina a través del Parque de la Vida, para promover la convivencia y aceptación de los diferentes grupos poblacionales en la sociedad. El proyecto está enfocado en el mejoramiento de las condiciones de vida de la población LGBTI, y su gran apuesta es la transformación de imaginarios, comportamientos y actitudes que contrarresten situaciones de discriminación y exclusión en Medellín.

politica publica diversidad

Dicho proyecto comprende varios componentes que ayudarán a construir paz y tejido social en el territorio. El primero de ellos, la pedagogía con énfasis en las instituciones educativas, sin dejar de lado a la comunidad en general, buscando una inclusión de los diferentes agentes diversos. El segundo, está enfocado en acompañar a los colectivos y mesas de Medellín para generar un empoderamiento social que permita hablar con argumentos y se visibilicen nuevos líderes que sean las voces que representen ante el estado y la sociedad a las nuevas generaciones; y el tercero, promoverá inclusión social a través de la capacitación de los agentes diversos y del diálogo con los grandes gremios económicos para generar empleos dignos.

Agentes diversos como Daniela García hacen parte de En Plural y sobre su nuevo trabajo, ella cuenta que “el proyecto no te pone como transgénero, sino como una profesional que ha adquirido conocimientos que permiten llegarle a la comunidad más fácil desde lo experiencial y lo vivencial”; por su parte desde la coordinación técnica a cargo de Senely Rodríguez, se hace la invitación a vivir en sociedad a través de la riqueza de la diversidad, porque todos somos diversos y aportamos a la construcción social, política y cultural de Medellín.

La rueda de prensa donde presentamos el proyecto inició con el performance La Política Pública de Medellín sale del closet, cuyo objetivo fue invitar a reflexionar frente a la tolerancia hacia la diversidad de género, la inclusión y el reconocimiento. 

El Secretario de Inclusión, Familia y Derechos Humanos, Luis Bernardo Vélez, quien impulsó esta política cuya aprobación se hizo en el año 2011 bajo el decreto 008, resaltó el trabajo de los colectivos de esta población a la luz de la inclusión. Además resaltó que el Plan de Desarrollo de la actual administración cuenta con 5 mil millones de pesos para desarrollar, entre otros, el componente de la diversidad que incluye temas como, salud, vivienda, educación, comunicación y generación de empleo.

fiesta de la diversidad2

Por su parte, Santiago Silva Jaramillo, sub secretario de Ciudadanía y Cultura expresó que “La diversidad va más allá de los colores de la piel, y este es el momento para celebrar la pluralidad y empezar a conocer y apropiarse de esos espacios diversos con los que cuenta la ciudad, donde la gente se reconoce y habita esos territorios”.

A la par, Marco Andrés Jaramillo, representante de la población LGBTI ante el Consejo Territorial de Planeación, anotó que uno de los aspectos más importantes del proyecto es el tema del empoderamiento económico, pues es de esta manera como cambian los estigmas que se tienen frente a los perfiles laborales de esta población, además de que se les crean nuevas posibilidades laborales. Así mismo, invitó a los funcionarios a no quedarse en la oficina y a trabajar desde la calle por la población diversa que es donde se presentan los casos de violencia y agresión contra ellos.

Fausto Villegas, Presidente de la Mesa Coordinadora del Consejo Consultivo resalta que el proyecto, dirigido a los ciudadanos y ciudadanas, ayudará a derrotar los imaginarios que tiene la ciudad contra la población LGBTI, pues todavía se presentan crímenes de odio y existen personas que no comprenden ni hacen la lectura de la comunidad diversa de la ciudad.

El Secretario de Inclusión, Familia y Derechos Humanos cerró el evento invitando a la ciudadanía a reconocer la diferencia, pues esta no es una amenaza si no la oportunidad para crecer.

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